产品分组 | 模块名称 | 功能菜单 | 功能说明 |
组织人事 | 组织管理 | 组织管理 | 组织管理主要应用于现行组织机构落地，进行组织机构日常调整业务主要功能包括： |
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| 岗位管理 | 岗位管理主要应用于岗位的日常业务操作 |
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| 标准岗位 | 标准岗位功能主要应用于基于岗位类别建立标准岗位。主要功能包括对标准岗位数据的新增、编辑、启用/禁用、导入导出 |
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| 岗位类别标准 | 主要功能包括对岗位类别数据的新增、编辑、启用/禁用、导入导出 |
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| 序列职级标准 | 主要功能包括对序列/职级数据的新增、编辑、启用/禁用、导入导出 |
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| 职等设置 | 主要功能包括对职等数据的新增、编辑、启用/禁用、导入导出 |
| 人力规划 | 编制管理 | 编制管理主要应用于在组织、岗位编制的查看和维护主要功能包括 |
| 人员信息 | 人员信息管理 | 人员信息管理主要应用于对业务范围内的员工信息进行集中管理主要功能包括：1、专员维护业务范围内的人员信息，数据可手动输入，也可以由EXCEL数据批量导入2、人员照片、证书复印件等附件批量上传3、查看任职变更历史，支持切换到历史时间点，还原当时的组织架构和人员任职情况4、支持任职历史和外部工作经历在工作履历中合并展示，包括机构更名、岗位调整等5、自定义筛选条件，并可根据页面筛选结果进行导出6、定义人员信息权重，统计人员信息的完整度7、支持不同人员类别的多套信息标准 |
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| 档案修改审批 | 用于员工自助修改个人信息后的专员审核 |
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| 人员黑名单 | 人员黑名单主要应用于控制黑名单中的人员不允许入职，支持解除黑名单 |
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| 人员信息修改记录 | 用于查询人员信息的详细修改记录 |
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| 数据检查 | 数据检查工具，用于检查系统中的人员信息数据是否符合规范 |
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| 人员子集权限管理 | 人员子集权限管理主要应用于将特定人员子集授权给指定人员查看和维护 |
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| 人事基础设置 | 人事基础设置主要应用于维护用工类型、岗位状态、变动事务等 |
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| 人员动态汇总表 | 本功能主要应用于现行组织在时间段内的人员流入、流出等流动情况的汇总统计 |
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| 人员动态明细表 | 本功能主要应用于现行组织在时间段内的人员流入、流出等流动情况的明细统计 |
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| 人事报表 | 报表定义和查看的功能 |
| 人员变动 | 转正申请 | 试用期员工自助发起转正申请，审批通过后生效到任职信息 |
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| 转正管理 | 专员发起员工转正流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 调动管理 | 专员发起员工调动流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 多任职管理 | 专员发起员工多任职流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 多任职终止 | 专员发起员工多任职终止流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 离职申请 | 员工自助发起离职申请，审批通过后生效到任职信息 |
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| 离职管理 | 专员发起员工离职流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 退休管理 | 专员发起员工退休流程，审批通过后生效到任职信息 |
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| 退休返聘 | 专员发起人员退休返聘流程，审批通过后生效到任职信息 |
| 合同管理 | 劳动合同 | 劳动合同主要应用于对业务范围内员工的劳动合同信息进行集中管理主要包括： |
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| 劳务合同 | 劳务合同主要应用于对业务范围内员工的劳务合同信息进行集中管理主要包括：1、专员统一维护业务范围内人员的合同信息，数据可手动输入，也可以由EXCEL数据批量导入2、合同的日常调整业务包括：新签、续签、解除、终止、变更等3、合同的生效支持专员维护信息后立即生效，也支持审批后生效 |
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| 协议 | 协议主要应用于对业务范围内员工的协议信息进行集中管理主要包括：1、专员统一维护业务范围内人员的协议信息，数据可手动输入，也可以由EXCEL数据批量导入2、协议的日常调整业务包括：新签、续签、解除、终止、变更等 |
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| 合同协议签署管理 | 针对电子合同的优化功能，在集中发起、跟踪电子合同的签署情况等方面有较好的应用效果 |
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| 合同设置 | 合同设置主要应用于维护合同主体、合同类型、合同/协议异动原因、合同预警设置等1、合同主体，即维护合同签订甲方2、针对不同合同性质设置合同类型名称3、支持合同预警及时提醒专员，规避用工风险。包括未签合同预警、合同到期预警等 |
| 信息采集 | 信息采集审批 | 信息采集审批主要应用于系统初始上线时采集员工信息 |
薪酬福利 | 薪酬核算 | 薪酬设置 | 用于维护薪酬云整体性基础功能。主要功能包括：1、管控项目：维护集团层面管控项目2、全局业务数据：3、计税方案：预置四种标准税率表（数据来源为国家税务局） |
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| 薪酬方案 | 用于创建薪酬核算规则。主要功能包括：1、基本信息：维护方案的基本属性；2、薪酬项目：确定方案中包含的薪酬项目；3、薪酬公式：通过薪酬公式，将核算规则转化为系统语言，实现系统自动计算；4、数据检查：设定核算规则快速检验薪酬计算数据的准确性；5、发放方案：针对启用多次发放的薪酬方案，进行多次发放方案的设置；6、业务数据：授权业务口提供辅助数据；7、标准表：记录员工某个或多个属性综合制定的某项薪酬标准。 |
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| 工资条设置 | 用于设置员工自助查看时工资条的样式。 |
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| 我的业务数据 | 用于业务数据负责人维护数据，业务数据审核人进行数据审核。主要功能包括数据录入、项目计算、数据审批。 |
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| 业务数据 | 用于薪酬专员掌握权限范围内各项业务数据的维护进展。 |
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| 薪酬档案 | 用于管理员工对应的薪酬方案、发薪单位等信息。 |
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| 薪酬计算 | 用于核算员工工资数据，并进行数据封存。 |
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| 薪酬发放 | 用于生成已封存的薪酬数据，导出给财务人员用于工资发放。主要功能包括：1、发放方式：包括全部发放、定额发放、项目发放；2、发放回写：执行发放后，已支付数据将自动回写到薪酬计算模块“已支付”和“待支付”字段中。 |
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| 工资发放查询 | 用于薪酬专员或主管查询历史月度员工工资。 |
| 薪酬预算 | 预算类别 | 用于按照分类编制和管理预算计划； |
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| 预算项目定义 | 按照预算年度和预算类别设置当年预算计划编制所需的预算项目以及预警设置信息； |
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| 单位年度预算/单位季度预算/单位月度预算 | 以单位为维度，根据预算年度/季度/月度和预算类别编制预算计划； |
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| 部门年度预算/部门季度预算/部门月度预算 | 以部门为维度，根据预算年度/季度/月度和预算类别编制预算计划。 |
| 福利管理 | 福利设置 | 主要功能包括：1、参保地设置：设置本企业员工的险种参保地，福利档案设置险种调用参保地信息；2、实缴单位：维护员工各险种在社保局实际的缴纳单位；3、险种：设置企业社保缴纳险种，系统预制五险一金，支持增加企业缴纳的其他福利项目；4、险种类别：对险种项目进行分类管理，现有预制“保险”、“公积金”和“商业保险”三种 |
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| 福利方案 | 用于创建各地市福利缴纳规则。主要功能包括：1、基本信息：维护方案的基本属性；2、险种信息：增加本方案下包含的险种及险种的缴纳比例、基数上下限。 |
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 品牌认知 |
成立时间长、专业度高、坚持管理思想指导软件，软件系统服务企业管理；坚持技术创新、服务企业为本，不投机取巧，不炒作热点。 | 10余年专注企业管理软件研发，融入世界管理大师的先进管理思想，帮助企事业单位建立以客户为中心的经营理念、组织模式、业务规则及评估系统，形成一套整体的科学管控体系。 | 成立时间短，风投注资成立，注重营销，炒作概念，只顾发展用户注册量，能圈更多的钱。 |
 行业案例 |
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本地部署、云部署，使用没有本质区别，产权性质类似买房、租房，主要是随心所欲可定制度的差别、资产和费用的区别。 | 可租可售，同等品质水准比同行价低50%，通用普及版、行业专用版、高端定制版按需合作。运筹软件的经营理念：质优价廉，童叟无欺。 | 租用版抱着试试看的态度选择者居多，这也是圈用户的套路，只租不售，按年收费，表面便宜，实属不然，3年的钱足够买永久授权。 |
简约通用版
高端定制版
行业客户经典案例
浪潮集团核心合作伙伴
行业: IT（全国最大信息系统集成商）应用: 合作终端客户包括CRM、政务OA、智慧粮库、执法系统及监管系统等
华谊兄弟传媒管理系统
行业: 广告传媒（中国最大传媒集团）应用: 客户、项目管理、合同协议、媒介资源管理、销售绩效、薪资提成
中储粮智慧办公数据铁笼
行业: 党政机关（治国安邦核心单位）应用: 公文流转、财务管理、辅助办公、人事档案、会议管理、物品资产、党建管理、档案管理
长城汽车媒介管理系统
行业: 汽车制造（全球销量第一）应用: 媒体公关、广告媒介、预算、框架协议、项目管理、采购执行、传播反馈、BI分析
中国书法家协会管理系统
行业: 行业协会（国家级）应用：会员档案、预备会员转正式会员审批、公告通知、作品发表、内部交流
金诃藏药分销体系
行业: 生物医药（全国最大藏药企业）应用: 客户档案、商业公司、合同协议结算、经销商在线下单、销售目标、物流跟踪、产品流向
客运智能教育培训管理系统
行业：铁路运营（中国铁路总公司）应用：培训课程、题库、学习练习、考试、对战积分、成绩排名、个人信息
中国移动ICT支撑核心伙伴
行业：运营商（通信业No.1）应用：合作终端客户包括CRM、OA、ERP、智慧社区、早餐工程等行业应用荣誉资质
ISO9001-2015质量体系认证
全国产品和服务质量
诚信示范企业
高新技术企业
双软企业
CMMI3软件开发能力
成熟度认证
企业信用等级证书：AAA级
中国管理软件行业
十大影响力品牌
中国企业管理信息化
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运筹智慧管理系统
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